A tecnologia revolucionou os processos de aprendizagem. Graças à internet, as pessoas podem aprender sobre as mais diversas áreas com apenas alguns cliques ou toques na tela; tudo se torna acessível e amigável.
Popularidade do e-learning
O e-learning é uma modalidade de ensino à distância que se tornou popular, alavancado ainda mais agora por causa da pandemia.
O que é e-learning?
O e-learning vem da palavra em inglês que significa aprendizagem eletrônica, ou seja, é o método de ensino feito online.
Basicamente, o e-learning é uma modalidade de Ensino a Distância (EAD) que usa a Tecnologia de Informação e Comunicação (TIC) para disponibilizar conteúdo educacional em diversas plataformas, permitindo seu acesso em qualquer lugar e horário; portanto, não sofre interferência de barreiras físicas e geográficas.
Como funciona o e-learning?
O e-learning funciona através das chamadas plataformas de e-learning, que suportam a criação de cursos online.
Geralmente são plataformas LMS (Learning Management System) que oferecem cursos para montar e gerenciar os treinamentos online.
A tecnologia, e-learning simula uma sala de aula, em que o aluno pode acessar os conteúdos do treinamento; ele pode participar de fóruns de discussão, chat em aulas, além de ter acesso a materiais auxiliares.
O ponto principal de uma plataforma para e-learning é a capacidade que o aluno tem para se comunicar com outros alunos e tutores, o que caracteriza a Educação a Distância (EAD).
Desta forma, este método tornou a educação mais conveniente e flexível, dando maiores oportunidades tanto para os participantes quanto para as empresas que ofertam esta opção de aprendizagem.
Quais são as vantagens de se adotar o e-learning corporativo?
1) Economia
Não é mais necessário alugar ou reservar um espaço físico para a atividade ou deslocar os colaboradores para realizar o treinamento.
2)Replicação
Não há limite de participantes no treinamento; as aulas podem ser aproveitadas pelo maior número possível de funcionários.
3) Autonomia dos colaboradores
Os alunos ditam seu ritmo e seus horários de estudo; desta forma, o e-learning incentiva uma postura mais ativa de aprendizagem por parte do colaborador.
4) Mais recursos e abordagens
O material multimídia ajuda a prender a atenção dos alunos e, assim, fortalecer seu aprendizado.
5) Atualização das informações
Com apenas alguns cliques, é possível adicionar conteúdos revisados, novidades sobre os temas e trazer novas abordagens dos assuntos.
6) Treinamento mais amigável
O e-learning transforma os processos educacionais da empresa em atividades mais dinâmicas e engajadoras; isto ajuda na retenção dos conteúdos e facilita o alcance dos resultados esperados.
7) Interatividade
A plataforma online possibilita a troca de ideias entre os colaboradores e outros participantes, reforçando seu engajamento nas atividades.
8) Métricas
As plataformas oferecem a possibilidade de acessar rapidamente relatórios detalhados da performance dos colaboradores.
9) Além do treinamento técnico
O e-learning corporativo pode ser usado também para o desenvolvimento pessoal dos colaboradores
Então, por que não adotar esta opção de aprendizagem?!
Escrito por Werner Kugelmeier
