Vamos destravar a sua trajetória profissional?
Permita-me fazer uma pergunta a você: Já imaginou fazer uma carreira gerencial diferenciada para se tornar um gestor cobiçado, aquele que as empresas buscam, mas têm dificuldade de encontrar?
Se sua resposta for sim, descubra como reduzir a distância entre onde você está e onde você quer e pode (!) chegar, ok? Disse um Anônimo: “Você é, ao mesmo tempo, o maior fator de sucesso e o maior freio de mão”.
Neste artigo, você vai ver como acelerar para ser mais reconhecido, melhor remunerado, em menos tempo, mostrando que “você é possível”. Você já parou para pensar: aonde devo chegar daqui a 2, 5 ou 10 anos? Se sim, você já deu o primeiro passo para um plano de carreira. Se não, está na hora de pensar!
Em princípio, existem dois tipos de planos de carreira: aquele que você faz para si próprio e aquele que as empresas fazem para seus colaboradores. Esqueça o segundo, o primeiro vem se tornando cada vez mais essencial para uma vida profissional de sucesso!
Adaptando uma frase de John F. Kennedy: “Não pergunte o que a empresa pode fazer para você, se pergunte o que você pode fazer para a empresa.”
Vamos bater algumas estacas hoje mesmo, para montar a esteira da sua carreira, gerenciando o “Negócio EU”, ok?
A seguir, vou compartilhar como eu montei a minha carreira, passando por 5 ondas, “apanhando – aprendendo – avançando”. Imagino que isto seja semelhante ao seu caso:
Onda 1 Aqui entra a questão de estudar: A sua formação. O que quero ser? O desafio é: escolher a formação de acordo com a vocação.
Onda 2 Aqui entra a questão de fazer: A sua profissão. Eu sei fazer o que gosto de fazer? O desafio é: transformar o aprendizado em resultado.
Onda 3 Aqui entra a questão de ensinar: O treinamento de alguém/alguns. O que fazer com aquilo que sei fazer bem? O desafio é: transformar experiência em aconselhamento.
Onda 4 Aqui entra a questão de escrever sobre algo: A divulgação. Como disponibilizar o aprendizado para um público maior? O desafio é: transformar aprendizado em algum material didático, p.ex., num livro.
Onda 5 Aqui entra a questão de ganhar abrangência e automação: Um negócio digital. Como transformar o aprendizado em produtos lucrativos? O desafio é: assimilar o mundo digital e explorar os recursos digitais.
Mal ou bem, cheguei lá, mas eu gostaria que você apanhasse menos, aprendesse mais e avançasse mais rápido do que eu. O que fazer então?
Siga uma dica de ouro que eu tive oportunidade de conhecer, numa conversa com Laércio Cosentino, CEO da TOTVS, líder de soluções digitais para empresas, que falou de 5 passos para construir uma carreira gerencial diferenciada: os 5 Saberes, a saber:
5 S. Saberes para fazer a carreira acontecer:
- Saber
- Saber fazer
- Saber aprender
- Saber se fazer percebido
- Saber avançar
Quer ver?
1. Saber* Conheça o ramo da formação: onde você está pisando?
Minhas Dicas
- Comece a trabalhar como Estagiário ou Trainee.
- Descubra onde pode ser um expert naquilo que oferece.
- Identifique ídolos para seguir.
2. Saber fazer* Aplique bem o que sabe fazer.
Minhas Dicas
- Esteja bem consigo, praticando, por exemplo, Yoga.
- Esteja bem com a equipe, praticando o hábito de “porta aberta”.
- Esteja bem com a empresa, colocando-se sempre à disposição para resolver problemas.
3. Saber aprender* Use o espaço de atuação e responsabilidade cedido pela empresa.
Minhas Dicas
- Dedique-se a gerar resultados.
- Solicite feedback de superiores, colaboradores e colegas.
- Faça um balanço das suas ações – onde acertei/onde falhei?
4. Saber se fazer percebido* Supere expectativas.
Minhas Dicas
- Exponha-se.
- Compartilhe os resultados alcançados.
- Coloque-se à disposição para ajudar outros gestores.
5. Saber avançar* Lidere Projetos e/ou Pessoas.
Minhas Dicas
- Contribua para um projeto importante.
- Habilite-se para liderar pessoas.
- Certifique-se de que você sabe liderar.
BINGO – e agora?
Imprima as dicas que mais fazem sentido para você, ou outras, no formato de “cartão de crédito”; plastifique e coloque-as no espelho do banheiro, no seu lugar de trabalho.
ou
Olhe nele 3 min/dia e fixe 1 ação por mês, 12 ações por ano. Reserve 5 minutos por semana, perguntando: como estou me saindo? E analise os porquês de eventuais descompassos.
Agora, arregace as mangas e faça sua carreira acontecer. Lembre-se de uma frase de Dave Vice: “No futuro haverá dois gestores: os mortos e os rápidos”. Em que time você quer jogar?
Escrito por Werner Kugelmeier
